Junior Java Developer Чего от них ожидают компании Блог Mate academy Leave a comment

Соответственно конкуренция на рынке выше и нужно прилагать усилия чтобы остаться в отрасли. Люди должны быть гибкими hard skills программиста и быстро адаптироваться к переменам. Важно воспринимать изменения не как бремя, а как возможность для роста.

Работодатель всегда ждет сотрудника, который все умеет и готов выполнять свои обязанности с первого рабочего дня. Для этого он и указывает hard skills компетенции, которые ему нужны. Важно разобраться, что такое hard skills, чем отличаются от soft skills и на какие навыки все же в первую очередь обращает внимание рекрутер или непосредственно начальник.

Ресурсы, процитированные выше, содержат некоторые интересные данные о значении мягких навыков в карьере программистов. Но дело в том, что работа – не единственная причина инвестировать в личностный рост. Ты решил стать Java-разработчиком и определился, зачем тебе это надо?

❇️ Умение коммуницировать

Критически важными для джуна являются гибкие навыки. Под ними понимают все то, что характеризует кандидата как личность. В отличие от технических умений, soft skills невозможно измерить и проверяются они в ходе беседы с кандидатом. Именно от личностных качеств будет зависеть, сможет ли кандидат пройти интервью, как быстро будет развиваться и не вылетит ли из компании во время испытательного срока. Вместо того,чтобы искать виновных и оправдываться, лучше признать факап и сделать все, чтобы он не повторился.

Java-разработчик с 10-летним опытом разработки на Java, тренер, предприниматель. Помогаю развиваться молодым разработчикам, передавая им навыки senior developer’a. Выступаю на конференциях и вебинарах на Java тематику. Конечно, все из них мы не рассмотрим на вебинаре, но рассмотрим самые ключевые. А чтобы вебинар был максимально полезным — после него у тебя будет практическое задание которое нужно выполнить за 1 неделю. В рамках задания ты получишь чеклист, где будут задания в каждой из озвученных сфер.

Что такое CMS и как её правильно выбрать

В этой статье мы разберем, что именно нам, как программистам, нужно знать помимо языков программирования, алгоритмов и библиотек. Для успешного коммуницирования https://deveducation.com/ важно уметь эффективно считывать реакции партнеров и демонстрировать адекватный отклик. Способствует этому гармонично развитый эмоциональный интеллект.

Но там также и вполне себе спецов много не хуже остальных, просто самих индусов олооочень много, а проекты после скилованных не надо скидывать нам на переделку, вот и кажется что там только говнокодеры. Умные индусы уже много где заняли командные высоты и так просто повысить цену и не упустить работу в Индию мне лично кажется невозможным. Плюс к пистолету все-таки надо добавить доброе слово.

Специалист по проблемам мирового здравоохранения Ханс Рослинг описал популярные заблуждения о заболеваниях, нищете и глобальном изменении климата. Оказалось, что за последние 20 лет уровень жизни на Земле повысился. ⁣⁣ При этом 87–93% образованных людей убеждены, что ситуация в мире становится только хуже. По мнению автора, одно из основных объяснений — неумение людей работать с данными. Решение проблемы Рослинг видит в умении оценивать достоверность информации. Чтобы повысить эмоциональный интеллект, необходимо научиться обращать внимание на свои эмоции и принимать их.

Hard skills — это измеряемые профессиональные компетенции. По ним определяют, является ли человек специалистом в конкретной сфере. Развитые “мягкие” навыки однозначно помогают в карьерной лестнице, потому что с каждой новой ступенью становится все больше обязанностей. Если вы хотите дорасти до сениора, то стоит задуматься о развитии soft skills. От джуниора он отличается не только своим опытом, но и способностью принимать решения, которые будут выгодны для компании.

Как развить гибкие навыки легко и органично?

Порой, находя решение конкретной проблемы, мы даже не догадываемся, что в этом нам помогли сразу несколько важных компетенций. Среди них могут быть пространственное или инженерное мышление, дедукция или анализ закономерностей либо осознанная наблюдательность. Кроме того, для взрослых на платформе есть масса интересной и полезной информации. Здесь можно найти советы методистов и преподавателей по развитию детей, почитать рекомендации психологов о том, как научить ребенка ставить цели, как увлечь его учебой или как тренировать память. Также здесь есть отличные подборки по развивающим играм и занятиям для детей разного возраста, которыми можно заниматься без привязки к платформе.

Это был «засланный казачек», замаскированный под идеального кандидата? Компании-гиганты один такой огрех в кадровой политике могут компенсировать, а стартап на умов потеря 1-2 проектов может просто погубить. Приведем в пример одну лишь каплю из моря махинаций в ИТ-секторе. Будковец обвиняют сооснователя стартапа «Казначей» А.

• Общение является жизненно важной частью успеха практически во всех сферах жизни.
• Но дело в том, что работа – не единственная причина инвестировать в личностный рост.
• Основатель компании OpenGenius, которая обучает команды инновациям, в своей книге рассказывает, что блокирует генерацию идей и как настроиться на креатив.
• Ничего уникального, кроме того, что это касается непосредственно нас и мы могли бы постараться как-то улучшить ситуацию.

Важно не только создать новый инструмент, но и убедить других что подходы в твоем инструменте для вот такой и такой задачи лучше, чем в уже состоявшихся. Помнится, читал одну статью, где чуваки сравнивали решение их задачи на с++ с кудой, естественно куда рвала как тузик грелку. Глянул код, плюсовый код явно написан учОными, с аллокациями на каждый мелкий объект без какого-то inplace. Куда код был явно написан кем-то более шарящим.

Как начать карьеру в IT: для украинской молодежи запустили образовательный курс

По подсчетам DOU, на 2018 год в Украине в ИТ трудятся 160 тыс. IT-специалистов (женщин – 23%), это на 26% больше, чем в 2017. Возможно, амбициозные вернулись из сытой Европы, сопоставив цены на жизнь с перспективами и доходами.

▶️ Запросите фидбек коллег или менеджеров — спросите о своих сильных и слабых сторонах. Так, можно узнать, что ваша слабая сторона — делегирование, и начать прокачивать этот скилл как можно раньше. Проходите квест-комнаты, чтобы научиться смотреть на ситуацию под разным углом.

Если есть мягкие навыки, значит есть и жесткие?

В этом случае вам нужно будет решить, хотите ли вы с этим жить или это признак того, что пора переходить к новым карьерным занятиям. Какую бы из этих черт вы ни распознали в себе, важно, чтобы вы знали, как их представить – как лично во время собеседований, так и с помощью цифровых методов коммуникации. 58% имели проблемы с заменой укоренившихся практик. Многие мои проекты содержат в себе игровые элементы, поэтому в процессе все участники получают массу фана. Яркий тому пример – проект codenjoy.com, соавтором которого я являюсь.

Какие навыки ценятся больше?

Если вы работаете на аутсорсе, вам придется постоянно общаться с заказчиком. Скорее всего, общение будет идти на английском. Например, для освоения навыка публичных выступлений не стоит сразу ставить цель выступить перед аудиторией в 100 человек. Начните с минивиступив перед коллегами, закрепите полученный результат и смело двигайтесь дальше.

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. В прошлом обзоре мы показали зарплаты Product Managers и Prod.. СОО – роль и зарплата в реалиях украинского IT. СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработн..